| 问题 | 如果员工违反服务期协议怎么办 |
| 释义 |
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。培训费用包括雇主为员工的专业技术培训支付的认证培训费用，培训期间的差旅费和员工因培训而发生的其他直接费用，如果雇主和员工约定了服务期，且员工根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金 用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义： 第一层，员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则 其次，雇主和员工在约定违约金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了在下列任何情况下对劳动者的法律保护：，员工终止劳动合同不违反服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未缴纳社会保险的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位和劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险 （5）工人被依法追究刑事责任 以上是小编关于服务期间违约金的相关法律知识。我相信你看完后会明白的。如果员工对违反服务期协议的问题感到恼火，建议您在线咨询律师以获得更多答案，或致电律师进行电话咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。