| 问题 | 劳动争议如何上诉 |
| 释义 |
1、 如何确定劳动争议的上诉请求 1.确定主管 并非所有的劳动仲裁请求都被接受。例如，住房公积金纠纷不被劳动仲裁受理；北京的劳动仲裁不受理社会保险纠纷。那么，索赔人在确定仲裁请求时应该了解这些情况。然而，就社会保险纠纷而言，如果您在仲裁期间不提及，直接向法院提起诉讼，法院将不会接受 律师建议，法院不会直接接受一些仲裁员不接受的请求（如文件返还案件）。你可以在仲裁期间坚持上诉，然后在仲裁结束后向法院提起诉讼。对于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（如目前北京大多数法院都不受理的社会保险案件），根本不考虑渠道，也不提及此类请求。当然，这一选择有时是困难的。然而，在目前的法治环境下，仲裁机构和法院受理的案件范围没有联系和统一，为了充分保护权利，这是最后的手段 2.确定管辖权 许多员工不了解劳动仲裁的相关法律规定。如果发生争议，他们会对主管仲裁机构或法院感到困惑和犹豫，并经常失去有效的仲裁机会 目前，北京仲裁机构的做法是，如果劳动合同中明确约定了管辖权，应由该管辖区的仲裁机构管辖。然而，北京各级法院不同意这种做法。他们认为，劳动争议管辖权的首要原则是便利雇员仲裁。因此，基于这一原则，他们认为劳动合同中的管辖权条款是一项无强制性约束力的任择条款，员工可以或不能遵守。这实际上形成了这样一种情况,即仲裁机关可能不受理,但法院必须受理。两者之间存在矛盾 但作为此类纠纷的从业人员，在发生类似纠纷时，可以大胆接到仲裁机构的不予受理通知书，并向法院提起诉讼。不要担心公司的管辖权异议，也不要担心劳动合同中的类似条款。另外，为了对其他情况的管辖权做出系统的提示，我们作出如下提示： （1）境内企业的仲裁受理机构为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这是企业的注册地，而不是企业的实际经营地，因为在实践中，这两个地方往往不同。（2）外资企业的仲裁受理机构作为雇员，可以直接向市仲裁委员会提出申请。当然，还有一个是由地区或城市批准的，但这通常很难让员工检查。因此，一旦与外资企业发生争议，直接到市政府进行仲裁和备案，并让该单位提出反证据 3.确定上诉请求的统一性 在劳动争议案件中，上诉请求越多越好。确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个冲突和不兼容的请求。当然，在选择时，我们应该考虑风险、成本、收益、相关证据构成等，然后做出选择。这一选择过程也是一个风险衡量过程，对于非专业律师来说可能是不可能的 4.确定上诉请求的完整性 发生劳动争议后，工人可能享有许多法律权利。例如，如果发生单位单方面终止合同的劳动争议，工人可提出如下投诉请求： 定期投诉请求：要求支付终止合同的经济补偿金，并支付50%的额外经济赔偿 可以审理的上诉请求：支付双倍赔偿（仲裁和法院肯定不会支持它，但是试一试）2.如何申请劳动争议仲裁 1.正确确定上诉请求 申请劳动仲裁时如何确定上诉请求是一个大问题。并不是所有的争议都属于劳动仲裁的范围，也不是所有的仲裁请求都应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。例如，目前劳动仲裁机构不受理住房公积金纠纷和社会保险纠纷。那么，申诉人在确定仲裁请求时应该了解这些情况。但是，就社会保险纠纷而言，如果您在仲裁过程中没有提及，直接向法院提起诉讼，对于一些仲裁机构未受理、法院未直接受理的事项（如文件返还），法院将不予受理，如果在申请仲裁时没有请求，法院将不会受理该请求，即使该请求是向法院提出的。在本案中，我们坚持在诉讼期间和上诉之后进行仲裁。因为 劳动争议仲裁委员会的成员可能不支持您的索赔，但无权剥夺您对一些未被仲裁接受且肯定未被法院接受的案件的索赔权 （如目前大多数法院都不接受的社会保险案件），尽管他们得不到支持，你还是把它写下来吧。也许有一天会有突破！虽然没有人支持，但这一呼声也是对中国法治建设的贡献，也是法治建设的动力 然而，在劳动争议案件中，并不是投诉越多越好。确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个冲突和不兼容的请求。当然，在选择时，我们应该考虑风险、成本、收益、相关证据构成等，然后做出选择。这一选择过程也是一个平衡利益和权利、衡量风险的过程，非专业律师可能无法完成这一过程。例如，当单位单方面终止劳动合同时，工人可能提出的常规上诉请求是：要求支付所欠工资，终止合同的经济补偿，并支付额外经济补偿的50% ，但您不妨尝试增加一些上诉请求，例如要求被告支付双倍的补偿。如果出现拖欠工资的情况，您可以要求支付拖欠工资，并支付25%的经济补偿。虽然这样的请求肯定不会得到仲裁机构和法院的支持，但这有什么意义呢！公民的权利是一点一点地赢得的 2.劳动关系不受劳动法的保护，应该提起民事诉讼 劳动关系和劳动关系的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。发生争议时，如果确定双方是劳动关系而不是劳动关系，可以咨询律师或询问劳动仲裁部门是否立案 ，及时向人民法院提起诉讼，维护其合法权益 （3）如果单位给你欠薪单，你可以按照最高人民法院的司法解释直接提起诉讼。请直接向人民法院提起诉讼，以节省时间 3.在申请劳动仲裁时，确定上诉主体 ，上诉标的的确定包括两个方面：一是投诉人的标的，二是被告人的标的 填写投诉人姓名时，请注意使用身份证上的姓名。如果劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致，请在申请仲裁前到公安机关出具证明，证明两人是一人，然后用身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机构可能拒绝受理，或者即使受理后胜诉，也可能无法申请执行 参考条款 第28条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由
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