| 问题 | 劳动争议法律咨询中经常咨询的问题有哪些 |
| 释义 |
劳动争议法律咨询中的常见问题是什么？ 解雇与辞职的区别主要体现在经济补偿上 如果解雇是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法造成的，该单位没有义务向员工支付经济补偿。单位非法辞退劳动者的，应当支付劳动者的经济补偿金。职工自愿辞职的，单位无需支付职工经济补偿金 公司解散的，可以享受失业救济金；不能享受自愿辞职a>你能享受工伤福利吗？ 试用期包含在劳动合同期内。员工与企业之间的劳动关系自劳动合同签订之日起建立，依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行本合同项下的义务。职工作为企业的一员，依法享受国家规定的保险和福利待遇。企业应按照国家规定实施工伤医疗和员工工资保留期，保持员工工资福利不变 三、加班工资如何计算？在下列任何情况下，加班费是否可以取代工人的休息权，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，员工的工资不得低于其工资的300% 因此，当安排员工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。企业可以为员工安排补假的，员工应当遵守。这不仅保护了工人的休息权利，而且有利于员工的健康，还使员工能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。如果你在法定假日加班，你不能安排补假。单位必须按日工资基数的300%支付加班工资 IV.如何理解最低工资保障 1.不同地区的最低工资保障标准不同。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事 享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假（分娩）的劳动者，节育手术假和国家依法规定的其他节假日，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的期间，应被视为提供了正常劳动力。最低工资标准中不包括以下项目：延长工作时间的工资（加班和加班工资）；中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的工人福利 事实上，如果发生劳动争议、劳动争议或工人法律规定不明确，最好的办法是及时咨询律师。律师的职责是尽力维护当事人的合法权益，他们具有专业的法律知识和专业技能，能够最大限度地帮助我们劳动者。关于劳动争议的法律咨询，你可以注意找律师。找律师是一个专业的法律服务平台，提供在线咨询、找律师、招投标、服务包、法律文件等服务。律师就在你旁边。怎么了？请律师 |
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