| 问题 | 如果我不合理地拖欠工资，我可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 |
如果雇主无故拖欠工资，如果雇主拖欠工人工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工人有三种方式要求支付工资： 1.工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强 2。您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果未签订劳动合同，您可以要求在没有劳动合同的情况下支付双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的，您也可以要求经济补偿。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序，需要专业指导。如果有借据，第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议： 劳动争议调解仲裁法劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的纠纷。 劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行 希望您能通过以上内容对申请劳动仲裁的相关问题有更深入的了解。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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