| 问题 | 劳动争议的解决途径是什么 |
| 释义 |
解决劳动争议的方法有哪些？ 2.申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。未达成调解协议或者劳动者拒绝调解请求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意接受劳动争议调解委员会的调解，或者单位没有劳动争议调解委员会，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4.起诉。劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动争议调解委员会的调解不是解决劳动争议的必要程序。一方当事人可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必要的程序。只有当双方当事人对仲裁裁决不满意时，人民法院才会受理诉讼。 劳动争议解决要点说明 1.协商是否是解决劳动争议的必要程序 所谓协商是指劳动争议发生后，双方讨论争议事项，协调双方关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议是人民内部矛盾，可以也应该通过协商解决。但是，协商不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人通过协商解决劳动争议的方式。如果双方不愿意谈判或谈判失败，他们有权申请调解或仲裁 2.调解委员会调解劳动争议是否有期限 企业劳动争议处理条例第十条规定：“调解委员会应当自调解之日起30日内终止调解劳动争议双方申请的日期；逾期不调解的，视为“调解不成”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限不得超过当事人申请调解之日起30天 3.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有哪些 1）、因解雇、退市、解雇员工引起的劳动争议，员工辞职和自动辞职 2），因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议 3），因履行劳动合同引起的争议 4）因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、员工流动、雇主裁员、经济补偿和补偿引起的劳动争议 5），以及法律法规规定应当按照本规定处理的其他劳动争议 |
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