| 问题 | 劳动争议审判的原则是什么 |
| 释义 |
处理劳动争议的原则： 根据《劳动法》第78条，“解决劳动争议，应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益，公正、及时处理 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理应遵循以下原则：注重调解，及时处理；在查明事实的基础上依法处理;；所有当事人在适用法律方面一律平等 （I）注重调解。以调解为主是处理劳动争议的基本手段，贯穿于处理劳动争议的全过程。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进的调解原则。如果我们能够达成调解协议，我们必须首先达成调解协议。调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解纠纷的重要手段，但并不是一种普遍的手段。调解不成协议,久拖不决。因此，《劳动法》第83条和《企业劳动争议处理条例》规定了调解和仲裁的期限。及时处理的原则包括以下内容：第一，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或申请调解甚至仲裁；二是劳动争议解决机构受理案件后，应当在法定的解决期限内尽快完成处理，避免案件无限期、长期拖延的现象；最后，如果一方未能履行处理结果，另一方应及时采取申请执行等措施，以确保案件处理结果的最终落实 （三）合法性原则。以事实为依据，以法律为准绳，不仅是法律适用的重要原则，也是处理劳动争议的标准。所谓合法性，不仅包括新颁布的劳动法，还包括宪法、基本法和规章制度；既有实体法，也有程序法。依法处理劳动争议,要体现大法高于小法的原则,即有法可依,不能按规定,不按规定办事,不按规定办事,不按规定办事,不按政策办事,，没有符合惯例和情况的政策。但是，在劳动争议处理中体现出的原则与灵活性相结合的特点，如专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同协议优于法律规定，程序第一，实体第二，首先，法律优于法律。（4）正义原则。劳动关系的特点决定了劳动关系是从属关系、领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。因此，坚持公正原则是劳动争议处理的一项重要原则。鉴于劳动关系的从属性质,，劳动争议的解决应体现对劳动者和当事人的优待政策 （五）在查明事实的基础上依法处理 （六）各方当事人在适用法律方面一律平等 阅读上述劳动争议审理原则说明后，你不再不知所措了吗？如果你对此感到困惑，你必须仔细阅读和理解《劳动法》的具体规定，然后结合自己的情况处理自己的事务。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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