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《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
此外，《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不超过3小时，但在保证劳动者健康的前提下，每月不得超过36小时
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律、法规的规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，对实行标准工时制的劳动者，在“五一”等法定节假日加班的，加班费不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日公休日加班标准的两倍日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的天数，而今年中国节假日调整的月工资天数为21.75天
以约定月薪1500元的员工为例，其日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他在5月1日加班，他应支付不少于3倍的69元，即207元。如果5月2日加班，应先安排补假，否则要按日工资基数的两倍支付。此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位在明确工作量的前提下，可以自主安排作息时间的“非正常工作制”岗位，不得支付加班工资
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