| 问题 | 安排员工星期六上班，你要付加班费吗？ |
| 释义 |
律师点评：根据《劳动法》等相关法律法规，我国目前实行四工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度，必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时，每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在这种情况下，科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天，但从周一到周五，他每天工作7个小时，再加上周六的3个小时，他每周工作时间不超过40个小时。而且，公司保证小徐每周日休息一天，工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此，仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求，裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。