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工伤事故发生后，用人单位无法提供劳动者的工资支付记录。根据受伤员工年薪10万元，当地劳动仲裁部门据此责令用人单位计算并支付工伤待遇。用人单位不服，向南通市中级人民法院提起诉讼，江苏省对工伤保险金纠纷一审作出终审判决：原告南通市建筑公司承担无法提供证据的不利后果，2013年1月，崔某在南通某建筑公司工程施工中受伤，经鉴定为10级伤残，按照年薪10万元的标准向被告人崔某支付工伤保险金160278.08元。同年5月，当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。对于工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因为建筑公司没有提供崔某的工资单，崔某声称他的年收入是10万元，仲裁委员会根据崔某的年薪10万元计算出崔某的工伤保险金为160278.08元
建筑公司认为崔某未提供证据证明其年薪10万元，实际月薪仅5000元，于是崔某在法庭上被起诉，崔某辩称自己的工资是以年终一次性支付的形式支付的，工资支付的记录和凭证都是建筑公司保管的，因此他没有控制权，因此一审时无法提供证据，经查，建筑公司已为崔某缴纳了工伤保险费，但在崔某被认定为工伤前，该保险已中止，致使崔某无法从工伤保险基金中领取工伤保险金；崔某的工资在年底一次性发放，生活费一般都是提前支付的。双方同意崔某2013年以前的工资已全部支付
一审法院认为，崔某被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。作为雇主，建筑公司有制作和保管被告工资支付证明的法律义务。现建筑公司不同意被告每年10万元的工资标准，应提供上一年度的工资支付记录。双方同意工资支付方式及2013年以前的工资已经支付。此时，原告应当提供工资支付的相关证据，但被告不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。同时，被告所述的10万元年薪也与当地建筑业的市场行情相吻合。因此，推定被告主张的工资标准成立。该案二审工作人员顾伟说，因此，仲裁部门应确认据此计算的工伤保险金，因此决定原告应向崔某支付工伤保险金160278.08元
用人单位应承担举证责任。由于劳动者与用人单位地位的不平等，在发生劳动争议时，劳动者往往无法提供工资、出勤、加班、奖惩等记录，在维权时往往缺乏有效证据
，为了平衡用人单位和劳动者的利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者的支付金额、时间、姓名和签名，保存两年以上以备将来参考。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，由用人单位控制和管理的，用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位未提供资料的，应当承担不利后果
本案中，被告因工资支付记录由用人单位保管，无法提供其年薪10万元的证据。建筑公司虽不同意崔某10万元的索赔要求，但未能提供被告2013年前的工资支付记录，应承担无法提供证据的不利后果，推定被告主张的工资标准成立
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