| 问题 | 要求孕妇加班合法吗 |
| 释义 |
要求孕妇加班是否合法 《女职工劳动保护特别条例》明确规定，条例第六条如下：? 女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工减少劳动量或者安排其他适合的工作，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间? 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条第一款、第九条第一款规定的，用人单位违反第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款第二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门依照本条例附件第二条的规定，责令限期改正，按照女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。用人单位违反本条例附件第三条、第四条规定的，县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，处五万元以上三十万元以下罚款；如果情况严重，责令停止或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 以上知识是对《法制日报》网站编辑提出的“要求孕妇加班是否合法”问题的回答。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网.com进行法律咨询 |
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