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如何扣除旷工工资
换句话说，旷工当天没有工资，一天不能罚三天。这是违法的
旷工在很多单位是严重的违纪行为，可能会被辞退，但单位不能扣留在岗职工的工资
聪明的单位会用规章制度等其他方式作出行政处罚，而不是直接扣工资，这是违法的
4.先和单位协商。如果谈判失败，您可以到当地劳动监察大队投诉
相关知识：
员工旷工应按照用人单位依法制定的规章制度进行处罚
旷工是指无正当理由不请假或不准请假，严重违纪。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“职工无正当理由经常旷工的，批评教育无效，连续旷工超过十五日的，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权除名。计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天，扣工资一天，处罚一天。但是，这些规定已被废除。根据《劳动法》，用人单位依法制定的规章制度对旷工如何处罚作出了规定，旷工扣薪、旷工扣二、旷工扣三，超过一天的部分是对职工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工进行罚款，在实践中存在争议。有人认为《企业职工奖惩条例》的废止，导致企业对职工罚款缺乏法律依据；还有人认为，劳动法赋予用人单位依法制定规章制度的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号），用人单位通过民主程序制定的规章制度已经公布，规定对旷工的处罚应当有效。如果您有任何其他问题，请咨询法律咨询网
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