| 问题 | 什么是工伤，如何处理 |
| 释义 |
1、 什么是工伤，工伤又称工伤。工伤又称工伤、工伤、工伤和工伤。指劳动者从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不提供帮助，受伤员工或其近亲属或工会组织将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表（一般从社保局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明 2.经治疗伤情相对稳定，有影响劳动能力的残疾的，申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请。 3.社会保障局根据残疾等级的不同，发放一次性残疾津贴。与用人单位协商解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补贴，用人单位需支付一次性就业补贴。未与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排，雇主应按月支付伤残津贴。不同伤残等级的补偿是不同的。如伤残等级为6级，由工伤社会保障基金支付16个月工资的一次性伤残津贴。公司安排工作有困难的，按本人工资的60%发放残疾津贴（不低于当地最低工资标准）。如果合同终止，将采用当地标准，一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，一次性就业补贴由公司支付 |
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