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1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期时，劳动者采取与用人单位协商的方式。如果双方就辞职事宜达成协议，员工可以就协商好的事宜辞职
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天通知解除劳动合同
，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者想解除劳动合同，但与用人单位协商不成的，只要提前30天辞职，继续为用人单位服务30天，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意，雇员必须使用书面通知的形式以书面形式通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到通知期终止的起始时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此必须慎重表述
中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同时，他应提前30天以书面形式通知雇主，明确给予雇员辞职的权利。这一权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出：“劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。30天以上，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续，应当向用人单位办理
以上是法律知识《如何办理辞职在公司签订劳动合同》的编辑介绍。综上所述，劳动者与用人单位签订劳动合同后需要辞职的，可以先与用人单位协商，协商一致的，可以根据协商结果办理辞职。协商不成的，劳动者应当提前30日书面通知用人单位，在为用人单位服务满一个月后可以离开，无需征得用人单位同意。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律意见
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