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1、 职务发明创造的专利申请经国务院专利行政部门批准并授予专利权，专利权人为单位。然而，职务发明人因其发明创造享有下列权利：
1.职务发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人
<2.单位给予奖励的权利
3.发明或者设计专利实施后经营，获得合理报酬的权利
目前，我国《专利法》和《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。《专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。这里所说的经济利益，不仅包括被授予专利权的单位实施该专利所取得的经济利益，专利法实施细则以专章的形式规定了优先权原则、最低保证额和奖励比例。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业事业单位给予发明人、设计人的奖励和报酬，依照国家有关财务会计制度的规定办理。（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的，也不在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发明创造专利实施后，每年，对发明人或者设计人的报酬，应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上，或者按照上述比例给予发明人或者设计人一次性报酬。（三）被授予专利权的单位允许其他单位或者个人实施其专利的，应当从向发明人或者设计人收取的专利使用费中提取不少于10%的报酬，概括起来，职务发明的用人单位享有产品的全部使用权，发明人经双方协商，可以获得相应的报酬。职务发明和个人发明的情况是完全不同的。因此，双方在签订合同时应就所有内容进行协商，只有这样才能保护双方的合法权益〈谁是职务发明侵权责任〈p〉如何认定非职务发明专利
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