单位职工打架如何处理-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

单位职工打架如何处理

释义

单位职工发生打架斗殴，要及时报告。构成犯罪的，由公安机关依法追究刑事责任。打架斗殴行政处罚（治安处罚）根据《治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇，不满十四周岁或者六十周岁以上的人（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的
情节严重，造成严重后果的，依照刑法以聚众斗殴罪论处。根据情节轻重，造成轻伤以上的，构成故意伤害罪。另外，如果双方都聚在一起打仗，构成聚众斗殴罪（一）对聚众斗殴的处罚构成故意伤害罪：我国刑法第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍方法致人死亡或者重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。构成聚众斗殴罪的，处五年以下有期徒刑，拘役、管制（三）聚众斗殴构成聚众斗殴罪的处罚：我国刑法第二百九十二条规定，首要分子和其他积极参加聚众斗殴的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：，社会影响恶劣

3.在公共场所或交通要道聚众斗殴，聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。您还有什么不明白的，可以向我律师咨询

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