用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬怎么办

释义

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付。

劳动仲裁申请流程：

<1
投诉时，需携带劳动者身份证和工作证等与用人单位有劳动关系的证明，工作卡、劳动合同等

3.劳动监察投诉时，只需填写投诉申请表（劳动监察有申请表）
    一般情况下，劳动监察在60天内完成。如果证据充分，事实清楚，结果很快就会处理。如果一家公司存在根深蒂固的问题，需要看当地劳动监察部门的执法情况
    用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果如下：

法律后果1:责令改正+赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动者逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。劳动者想要获得这种权利保障的，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动行政部门寻求权利救济，用人单位不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者要获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济
此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法签发支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以在网上咨询律师

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。