| 问题 | 拖欠工人工资谁管 |
| 释义 |
公司拖欠农民工工资的，当事人应当收集具体的证据和材料，如劳动合同、施工协议、工资欠条、拖欠的数额和数量、拖欠的时间跨度、完成的具体工作量等，并准确掌握公司老板的基本个人信息，包括姓名、住址、住址等身份证号码、通讯联系方式等，以书面材料书写，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请找这样的机构帮忙。如果你仍然得不到，你应该在诉讼时效内向法院提起诉讼。需要注意的是，与公司老板的非预期冲突不应以极端方式发生，如殴打、非法拘禁老板 根据《中华人民共和国劳动法》，工人有权获得劳动报酬，申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静的心态，理性地处理事情。其次，我们应该学会用法律来保护我们的权利。如果拖欠工资，他们可以向当地劳动执法部门报告，劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果付不起诉讼费，也可以申请减免诉讼费。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报，劳动和社会保障部门要求各地重视保护农民工合法权益，把企业恶意拖欠、克扣农民工工资作为劳动保障监督执法的重点，依法严厉查处扣减农民工工资的违法行为，责令用人单位补齐拖欠的工资，维护农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督，特别是对拖欠农民工资的人员，查处一份 一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的 有下列情形之一的：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，以上是对拖欠工资由谁负责的问题的回答小编介绍的一家工厂的工人。不得不说，拖欠工资的事情时有发生，所以我们应该熟悉相关法律，保护我们的合法权益。如果您不知道其他情况，可以到法律咨询网进行法律咨询 |
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