| 问题 | 不给工资，劳动局能管吗 |
| 释义 |
不给劳动局发工资的职工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察局投诉，这种方式很简单，如果不发工资怎么办，解决问题的办法是什么 沟通和协商 无论您是在职还是离职，无论您是否拖欠，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通和协商，找出拖欠的原因，然后选择合理的方法来处理问题，从而为公司和个人留下空间。你要事先知道做人，本着大事化小的精神，小事化小的原则就是妥善处理，拿起法律武器维护自己的合法权益 通过与公司主要负责人协商，沟通协商失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者根据《劳动法》第五十条的规定，本单位支付给你的保险是最好的证据，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，并按工资的25%给予经济补偿。因此，如果公司长期扣留工资不给员工，如果单位拒绝，可以要求公司立即支付拖欠工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿，依照劳动法第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司需要满足职工要求的，应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。劳动争议发生之日，即本单位职工提出要求之日，分公司无法人资格。有的分公司虽然没有法人资格，但可以到当地劳动局申请仲裁。由于有的分公司没有法人资格，只能到总公司注册地劳动局申请仲裁，以上是小编为您组织的“不交工资劳动局”的内容。如果不交给工资劳动局，劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并用法律武器维护自己的合法权益。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师 |
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