|
1、 职务发明人的权利是什么
职务发明创造的专利申请权和专利权虽然属于单位，服务发明人、设计人仍享有下列权利：（1）服务专利的发明人、设计人有权在专利文件中声明自己是该专利的发明人、设计人；（2）服务发明人、设计人可以获得必要的奖金和报酬；（3）发明人、设计人设计人员还可以按照发明奖的规定申请科研成果奖，作为技术职称晋升或特例晋升的依据，也可以作为晋升的依据
研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不仅可以证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系，而且劳动合同中对研发人员的工作内容有明确规定，与工作内容相关的研发成果也会在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。
专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。全部属于职务发明范畴（二）业务范围比较（二）研发人员最后一个家庭单位的业务范围与申请专利的用人单位的业务范围相同的，便于指导法院进一步调查，与研发项目有关的商务合同和发票有时能证明原用人单位的物质技术条件已用于研发项目。例如，一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等，如果行为人的原用人单位在此期间有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，极有可能为有争议的专利研发提供材料和技术条件
相关图纸原发包人提供的相关图纸与有争议的专利内容有关，时间点、购买的设备、各种试验项目相互印证，第三，职务发明的判断标准，也就是说，在一个主体的经营范围内的所有发明创造都被视为职务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准根据职务责任制和劳动合同约定的范围，概括起来，职务发明一般是劳动者和用人单位共同开发的产品，但发明人也享有许多权利，不同的职务发明所产生的权利也会不同。因此，双方必须就发明进行讨论，以避免关于职务发明创造的所有权如何认定职务发明创造的各种纠纷发明专利
|