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问题

劳动法能规定最高工资多久

释义

根据《劳动法》，压榨工资是违法的，用人单位不能压榨工资。根据劳动法，工资按月支付。如果公司不支付工资，工人可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。第二，怀孕女工通过劳动检查扣除工资是违法的p>

女职工劳动保护条例第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间<；《女职工劳动保护条例》>；对问题的答复进一步说明，对女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间
    根据《中华人民共和国捐赠法》第四条，职工有权决定捐赠金额，是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，用人单位不得强行扣减职工工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿。
    劳动法第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延
    劳动合同法第三十七条规定，有下列情形之一的，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同
    ，用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不保证劳动条件的，用人单位违反规章制度的，强迫冒险作业，危及工人人身安全

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