旷工不带薪休假合法吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

旷工不带薪休假合法吗

释义

1、旷工未付工资自动请假是否合法

劳动者未提前30天请假是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定，未直接递交辞职信请假。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招工费用，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    第二，公司自动离职时是否有权不支付全部工资
    ，劳动者向用人单位支付劳动报酬后，有权领取劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，我在公司工作，公司一定要给你发工资，如果你不发工资，那是违法的
    即使你自动离开公司，毕竟你在公司工作过，需要发工资。公司可以对您的自愿离职进行适度的工资扣除，但必须建立在符合程序的规章制度下，如通过民主程序讨论的规章制度，大多数员工认可的规章制度，经员工宣传、培训、签字的规章制度，或在劳动合同中约定的规章制度。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。关于工资的扣除，一般不超过20%，或者扣除后的剩余工资不低于最低工资标准
    首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以未签订劳动合同等严重过失为由辞职，不办理社保，拖欠、克扣工资，严重违反国家制度和规章制度，严重损害职工利益的，等，此类辞职可能需要经济补偿（建议您紧急辞职时使用此方法）

辞职通知可以写如下：

有XX部门，与用人单位签订的劳动合同从XX到XX，因用人单位违反《劳动合同法》有关规定（如未签订劳动合同、未按国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬等），其辞职的法律原因包括未支付加班工资等，收取保证金，不按时为职工建立国家法定社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，我提议终止劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不付款，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。这个通知（如果你不想让辞职变得严重，你也可以删除与索赔有关的部分）

其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准工作交接，员工在30天后仍然可以正常辞职

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