单位停止发放工资是否违法-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

单位停止发放工资是否违法

释义

单位停止发放工资是违法的p>

劳动争议案件实行预仲裁程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。但是，拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接起诉或者申请支付令，劳动者以欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的，不涉及其他纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，劳动合同法第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发布支付令，“根据上述规定，为保护弱势劳动者特别是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快讨薪速度，法律开辟了讨薪绿色通道，即：，拖欠工资案件不设预仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    （3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼

辞职后公司不发工资怎么办

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<2.如有问题，向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告公司未按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付员工工资及25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼

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