| 问题 | 关于工资支付时间的法律规定是什么 |
| 释义 |
工资支付时间：我国工资支付法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。完成一次性临时工或特定工作的工人，用人单位在完成劳动任务后，应当按照有关协议或者合同立即支付工资有关知识：工资支付制度用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位应当代扣代缴的劳动者应当承担的社会保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费；（四）其他可以扣除的费用根据法律法规从工人工资中扣除 对于每个单位来说，在时间上会有一定的差异，但大的法律规定是不会违反的。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。