旷工有工资吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

旷工有工资吗

释义

1、劳动者的工资应当依法支付，但劳动者的缺勤给用人单位造成经济损失的，应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定承担赔偿责任，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
    第十六条用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付
    第二，旷工的相关规定，旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为。第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）不依法给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，依照本法规定办理，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故发生，造成职工生命财产损失的，用人单位违反规章制度强迫劳动者冒险劳动，造成严重伤亡的，比照刑法第一百八十七条的规定追究责任，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
    用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、殴打等，非法搜查、拘留劳动者

因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位无正当理由不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由用人单位依法承担连带赔偿责任，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行打击报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法追究其负责人的刑事责任，劳动行政部门和有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，对国家工作人员和社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，给予行政处分，违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，依法追究刑事责任，按照其他法律法规的规定处罚

以上是小编安排的“旷工”的一些法律知识。旷工和辞退可以得到补偿，但也要赔偿公司的损失。损失赔偿标准不得超过劳动者工作的百分之二十。当然，如果你有其他法律知识，你需要知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询

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