| 问题 | 工伤待遇怎么算 |
| 释义 |
1、 如何按照工伤保险规定计算工伤工资，工伤期间工资的计算方法如下：第三十三条职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利在工伤保险期间不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十四条工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责，生活照料费从工伤保险基金中按月支付。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 1.员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的； （2）在工作前后从事与工作场所有关的准备工作或者收尾工作的（三）在工作时间和工作场所，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的；（四）外出工作期间患职业病的，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故受伤或者发生事故，下落不明的，旅客轮渡、火车事故 （一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇；以及 如果读者需要法律帮助，欢迎他们到法律咨询网进行法律咨询 |
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