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1、 专利服务发明人的权利是什么（1）发明完成后，发明人或者设计人有人身权主要有两个方面：一是发明人或者设计人有签名权，即，第二，专利权授予后，发明人或者设计人有权获得奖励，包括精神奖励和物质奖励。这种精神奖励也属于人身权利，其形式可以是授予专利证书复印件、奖章、表扬等，这些人身权利属于发明人或设计人本人，与他密不可分。因此，它们不能转让或继承，任何人都不能侵占或剽窃它们
（2）发明人或设计人也有一定的财产权。这种产权表现为物质奖励，物质奖励可以是奖金或者其他形式的物质利益，物质奖励分两个阶段给予：专利权授予后，专利权人或者专利权人应当向发明人或者设计人发放资金；实施或者允许其他单位或者个人实施的，应当按照税后利润的不同比例向发明人或者设计人支付一奖二奖。
但是，根据专利法的规定，职务发明创造的专利申请权属于本单位，职务发明的类型是什么，第一种是执行本单位的任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果只使用了本单位的少量的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，就不能视为职务发明创造。第三，职务发明的判断标准是什么，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准职务发明根据岗位责任制和劳动合同约定的范围，发明人利用本单位提供的条件进行职务发明的，发明专利权属于本单位，本单位有权占有，处分发明创造并从中获利，但发明人不享有上述权利，只有署名权，单位应当给予发明人相应的奖励，员工的发明创造不得无偿征用，服务发明创造的所有权由谁来确定职务发明创造的侵权责任
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