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问题

如果给错了离开公司的员工发工资怎么办

释义

1、错发工资给离职员工怎么办

如果用人单位多发工资给员工，员工应及时归还，否则将构成“不当得利”，用人单位可以在劳动者离开公司后一年内通过劳动仲裁追偿的，不当得利是指因缺乏法律依据而确认为他人损失的利益，或者事后丧失法律依据的利益，依照民法通则第九十二条的规定应当承担返还义务，没有法律依据取得不当利益给他人造成损失的，应当依照劳动仲裁法第二十七条的规定将取得的不当利益返还给受损失人，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
    第二，工资形式包括最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准
    2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市因地制宜调整的最低工资标准，平均增长20.6%。最低工资标准是指企业中最简单、最不熟练的劳动者在工作时间内的工资数额。最低工资标准是确定工资差距的依据，其水平在很大程度上反映了宏观工资的总体水平。最低工资标准的确定主要是根据企业自身的特点，但也要考虑以下三个因素：

1）国家法定最低工资标准，即最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但一般来说，企业最低工资标准高于国家法定最低工资标准
    <2）基于企业最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果
    最低工资标准不应是一个固定的数额，但应随着生产经营的发展、劳动生产率的提高和工资基金规模的变化而调整
    固定工资标准的含义是每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，将长期保持稳定，与企业的经济效益没有直接关系。本文探讨了我国最低工资标准对农民工就业的影响。研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个门槛。起征点前，最低工资标准的提高会促进农民工就业，起征点后，农民工就业会随着最低工资标准的提高而减少，最低工资标准在东西部起积极作用，在中部起消极作用；最后，本文提出了相关的政策建议浮动工资是指劳动者工资随劳动者劳动成果大小的波动。浮动工资总额通常不包括固定津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据自身需要选择工资总额浮动部分的构成

浮动工资标准的含义是每个工资水平规定2到3个工资数额，随企业的经济效益和个人劳动贡献而浮动

只能说在这种情况下，我们只能对不当得利的返还提出更多的民法要求。希望您能多了解一下工资的支付方式。如果你什么都不懂，可以来法律咨询网进行法律咨询

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