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年后离开公司时，公司能支付年终奖吗？
辞职后能否拿到年终奖，取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖，你可以向公司索取年终奖。如果没有协议，员工在年终奖发放前就离开，一般不会拿到年终奖，这也是很多用人单位的经营策略
首先，所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可，也是对员工的一种福利
第二，劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益
第三，企业应从年度绩效目标出发，制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时，员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金
相关知识：年终奖应缴纳个人所得税p> 领取年终奖时，个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说，个税计算方法有三种：
方法一：如果个人在获得年终奖当月的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元），将年终奖除以12个月，根据金额，找出相应的税率并快速扣除，然后用全额奖金× 税率-速算扣除，即最终应缴纳的税额方法2：如果个人在获得年终奖当月的工资低于费用扣除额（3500元），则将工资和年终奖相加，再减去3500元即可得出，除以12个月，找出相应的税率和快速计算扣除额，然后使用此金额× 税率-快速计算扣除额以获得应纳税额方法3：当年终奖和双薪在同一个月内支付时，双薪和年终奖合并除以12个月，得出相应的税率，然后使用此金额× 税率-快速扣除
因此，对于想在下一年离开的工人来说是很清楚的。一些雇主在年底开始工作，而另一些则在明年年中开始工作。想在年后离开的工人感到很纠结。因此，我们要慎重决定离开。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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