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如果员工离职时公司扣除年终奖怎么办。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成。咨询，17090305418，年终奖是奖金的一种，奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围，符合仲裁的范围。由于年终奖属于劳动报酬范畴，也应遵循同工同酬原则
因此，用人单位不以员工辞职为由发放年终奖，违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也意味着，年终奖的发放虽然是企业的独立行为，但用人单位在发放年终奖的过程中不能随意解释，因人而异或违反公平原则。对于离岗职工的年终奖，我们可以与仍在同一岗位的职工类比确定年终奖数额，然后在司法实践中根据其工作时间折算发放年终奖，年终奖争议往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。由此可见，年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则，但在没有协议的情况下，可以援引“同工同酬”的原则，单位不得无故扣除。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬，必须遵循同工同酬的原则，因为法律没有要求企业支付年终奖，员工与企业签订的劳动合同要特别注意。如果你非常关心年终奖，那么劳动合同是目前唯一能保护员工利益的东西。在劳动合同的限制下，即使员工离开公司，公司也必须按约定按时支付。假设没有事先约定，公司制定了员工离职后年终奖发放政策，员工可以与公司协商，因为在劳动仲裁和诉讼实践中，检方一般会遵循“对员工不利，规定无效”的原则。公司将该员工排除在年终奖发放范围之外，损害了该员工的利益，该规定对该员工无效
以上是相关答案。离开公司后没有年终奖。在公司里，年终奖发给优秀员工。如果没有年终奖，对公司来说并不违法。不过，如果公司规定年终奖需要发放，但事与愿违，就可以起诉。如果您有任何其他法律问题，可以咨询法律咨询网的律师
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