| 问题 | 如果年底离开，还能拿到年终奖吗 |
| 释义 |
1、 如果年底离开，还能拿到年终奖吗？ 外资企业10名技术人员年底休假。后来得知企业去年开始发放年终奖，就去申请了。但公司拒绝发放年终奖，理由是“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”。另外，一些单位在年底以各种理由劝说员工主动离职，想逃避年终奖分析： 用人单位这种做法完全不合理。首先，年终奖是否发放确实是用人单位的工资自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工作出的承诺，包括以合同或规章制度形式作出的承诺。用人单位不能依据“非在岗职工发放年终奖时不能领取年终奖”等内部规定，排除已缴纳劳动费的劳动者领取年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业盈利或业绩不好等原因，年终奖不能发放或减少，如果用人单位的规章制度，如《员工手册》，或双方签订的劳动合同、企业与工会签订的集体合同，对年终奖有明确规定的，员工手册中对年终奖有具体约定的，按年终奖的有关规定或约定执行，劳动合同或集体合同，如支付条款和范围、员工是否在服务等，以协议为准。如果离职员工不符合约定条件，员工就没有年终奖 对于“推迟年终奖发放以防人才跳槽”的做法，网上评论几乎是一边倒，而且都认为企业的这种做法是不可取的。企业要留住员工，就必须表现出诚意。以拖延发放年终奖的方式威胁员工，不仅没有用，还会激起员工的反叛心理，可能导致自暴自弃，加速员工流失 法律没有对企业发放年终奖作出强制性规定。年终奖一般不反映在劳动合同中，按照约定的习惯发放。如果有的企业真的在口头和合同中列出年终奖发放的时间和金额，最终都没有实现，这些企业顶多会违约，但并不违法。但年底拖欠绩效工资是违法的 至于年终奖如何发放，专家指出，一方面，用人单位不能对过去一年缴费的员工逃避、拖延或扣除年终奖的发放，不管他们是离职还是要“跳槽”；另一方面，对于在工作期间没有做出任何贡献的劳动者来说，年终奖并不是平均主义的“大锅”，如何判断“是否做出贡献”的标准，应该公平公正地确定。离职员工的年终奖，应与在职员工比照确定，年终奖按工作时间折算 2.当月发放年终奖和年终双薪的，实行合并计税；个人所得税业务指南（2）>；根据《中华人民共和国财政部通知》（穗地税发[2006]84号），一次性年薪和年终双薪同月发放的，必须先将双薪和一次性年薪合并发放，再除以12个月得出相应的税率，即应交个人所得税=（年度一次性奖金+双薪）× 税率-速算扣除 3.《国家税务总局关于调整一次性年终奖等个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号）规定，年度各种奖金是指除半年奖金、季度奖金、加班奖金、个人所得税等以外的各种奖金，提前奖金、出勤奖金等 对于此类奖金，上述政策规定应与每月工资薪金收入相结合，而按照税法缴纳个人所得税 以上知识是小编对“年底离开时能拿到企业年终奖”问题的回答。企业实行年终奖制度，员工年底辞职的，企业应当向离职员工发放年终奖。如果企业没有，可以向用人单位投诉。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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