| 问题 | 年终奖需要撤销吗 |
| 释义 |
年终奖需要计提吗？ 无需累计。年终奖发放时，直接计入应付职工薪酬 年终奖是企业在每年年底给予职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、支付规则等相应的制度，这样才能有效地调动员工的积极性，增强企业凝聚力。按规定的比例和规定的基数相乘计算提取，列入科目。它是指一个特定的基数（如法定雇员的工资支付），乘以特定的比率（如应付福利，即国民工资的14%）。按照这个办法，应该提取的是应付福利的过程，计入应付福利账的是后一句话的解释 年终奖的税务处理? 2005年9号文规定，纳税人获得的年度一次性奖金，应当作为一个月的工资和工资收入分别计算纳税。”(1） 将员工当月获得的一次性年终奖除以12个月，根据其商数确定适用税率和速算扣除额。” 如果当月发放了一次性年终奖，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，一次性年终奖扣除“职工当月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法确定 1，适用公式为： 应纳税额=员工当月获得的全年一次性奖金× 适用税率-快速扣除 2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）× 适用税率-速算扣除3.在一个纳税年度，此计税办法对每个纳税人只允许使用一次 |
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