| 问题 | 仲裁请求认定的四项原则 |
| 释义 |
确定仲裁请求的四个原则是： 1.如劳动仲裁不受理住房公积金纠纷；社会保险纠纷，劳动仲裁在北京这里不受理。那么，原告在确定仲裁请求时就应该了解这些情况。但是，就社会保险纠纷而言，如果你不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的，律师建议：对于一些仲裁不受理，法院也不直接受理的案件（如仲裁员受理的案件），如果是退回档案的情况），他们可以在仲裁期间坚持上诉，然后在仲裁结束后向法院提起诉讼。对于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（比如社会保险案件，目前北京大部分法院都不受理），我们根本不考虑渠道，也不提这样的要求。当然，这个选择可能很难。但是，在目前仲裁机关和法院受理案件范围不衔接、不统一的法律环境下，要充分保障其权利，就必须这样做，由于不了解劳动仲裁的有关法律规定，在发生争议时对所管辖的仲裁机构或法院有疑虑和犹豫，目前往往失去有效的仲裁机会，北京仲裁机构的做法是，劳动合同对管辖地有明确规定的，由管辖地的仲裁机构管辖。不过，北京各级法院并不认同这种做法。他们认为，劳动争议管辖的首要原则是方便职工仲裁。因此，基于这一原则，他们认为劳动合同中的管辖权条款是一种选择性条款，不具有强制性约束力，员工可以遵守，也可以不遵守。事实上，已经形成了这样一种情况，即仲裁机关可以不受理，但法院肯定会受理。两者之间存在矛盾 （1）国内企业的仲裁受理机构为企业注册地劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，不是企业实际经营地，因为在实践中，两地往往不同 日常申诉请求：支付解除合同的经济赔偿金和50%的额外经济赔偿金 可能的申诉请求：支付双倍赔偿金（仲裁和法院不予支持，但是试试看） 以上是关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也有详细的律师资料。欢迎找到您需要的律师
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