| 问题 | 《职工带薪年假条例》有哪些具体内容？ |
| 释义 |
职工与单位建立劳动关系，应当履行劳动义务，享有取得劳动报酬和休假的权利。在许多节假日，年假更重要。除了劳动法的规定外，国务院也出台了具体规定。《职工带薪年假条例》有哪些具体内容？下面小编就广大劳动者做一个介绍 第三条员工工作满一年不满十年的，有五天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；对于那些完成了20年的人，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假。第四条有下列情形之一的，职工不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的 第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，单位统筹安排员工的年休假 年休假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产、工作特点确需本单位安排职工跨年度休假的，因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨年度安排，经职工本人同意，不得安排职工的年休假。第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门根据各自的职权，应当休而不休的年休假天数，由单位支付职工日工资的300%，积极监督检查各单位贯彻执行本条例的情况，工会组织依法保障职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假，不依法支付职工年休假工资的本条例规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，还应当按照年假工资数额向职工追加补偿；对公务员单位和参照公务员法管理的单位拒绝支付年假工资、年假补偿的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门，第八条职工与单位因休年假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 2020年最新年假计算方法 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。