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如何申请劳动仲裁索赔
证明在公司工作的证据很多，如厂牌、考勤记录、工资卡及存折、个人证明等。，只要能证明劳动者与公司之间存在真实的劳动关系
写劳动仲裁申请书（各地劳动部门都有样品一式两份），加上劳动者身份证，打印工商查询登记资料，并将证据复印件（一式两份）提交劳动仲裁委员会，由劳动仲裁委员会立案审理
中华人民共和国劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，劳动行政部门责令改正；第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分：；构成犯罪的，依法追究刑事责任(1） 以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的
（2）违章指挥、强令冒险作业，危害劳动者人身安全的
（3）侮辱、体罚、殴打等，非法搜查、拘留劳动者的
（四）恶劣的劳动条件和严重的环境污染，对劳动者的身心健康造成严重损害的
应当向仲裁委员会提出劳动仲裁申请。是否开庭，由劳动仲裁委员会决定。然后委员会会根据实际情况解决各种劳动问题
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