| 问题 | 不辞职就不能获得劳动仲裁吗 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内终结，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实清楚，可以先审理这一部分，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书 （2）申请人身份证明复印件 （3）有委托代理人的，需提交委托公民代理的委托书，委托代理人身份证复印件（4）被申请人工商登记信息复印件（机读资料或被申请人营业执照复印件）（5）附证据清单（见“证明通知书”），证据一般应包括证明存在劳动关系的信息，如：劳动合同、工作许可证、工厂卡、工作卡、工资单（表）、入职登记表（申请表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知单等，解除劳动关系通知书（证明）等。当事人应根据申请人人数提供一套证明原件和复印件 除第一类（1）至（6）外，申请人可以推选1-3名代表，并提交所有申请人签署的授权委托书。员工拖欠工资发生集体纠纷的，申请人还应按月提交拖欠工资明细表，请提交下列材料： （1）营业执照复印件（复印件） 如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师 |
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