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1、 为什么退休职工再就业后不享受劳动仲裁p> 退休后，当事人不再是劳动者，因再就业发生的争议不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
国务院关于职工退休、辞职的暂行办法第一条? 企业事业单位、国家机关和全民所有制人民团体的工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：（一）年满六十周岁的男性和年满五十周岁连续工作十年的女性；（二）从事地下工作的，高空作业、高温作业，特别是重体力劳动或者其他有害健康的作业，男55周岁以上，女45周岁以上，连续工作满十年的，本规定也适用于与职工同等工作条件的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年的，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的
（4）因工致残，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的
，如何规避用人单位在聘用离退休人员时的风险本单位需要避免事故发生，为员工购买商业意外保险
1.由于公司无法为离退休人员缴纳工伤保险，需要购买意外保险，发生事故时，至少可以报销一部分费用
2.单位应当与职工签订协议，约定职工已到退休年龄，符合本单位工伤的事故不能认定为工伤，加强内部管理，避免事故的发生。主要控制员工的不安全行为和货物的不安全状态
加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期排查隐患，配备专职安全员，建立安全管理网络，上述知识是小编对相关法律问题的回答。退休后，当事人不再是劳动者，因再就业发生的争议不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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