什么是劳动合同法中的童工？雇佣童工是违法的吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

什么是劳动合同法中的童工？雇佣童工是违法的吗

释义

1、童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。青年工是指超过上述规定的子女年龄但未满18岁的工人。在世界各地区中，亚太国家的童工人数最多，已超过1亿，尤其是违反了长期以来禁止使用未满一定年龄儿童的法律，童工并没有被视为一个问题。在义务教育、劳动和儿童权利深入人心之后，童工成为一个广泛争论的话题，所谓童工，是指未成年人和未满16周岁的儿童，与单位或者个人从事有经济收入的劳动或者个体劳动《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工的规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切治疗和生活费用，雇佣童工是否违法。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全或不健康的环境中。”
     第三，如何处理用人单位雇用童工一般来说，完全民事行为能力人年龄在18周岁以上，但我国法律也规定，完全民事行为能力人年龄在16周岁以上，以自己的劳动为主要生活来源。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》和《禁止童工条例》第九十四条的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的，由用人单位承担交通、食宿等一切费用，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。
    （三）童工患病、受伤的，用人单位应当负责将童工送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
    （4）童工残疾或者死亡的，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工商保险的有关规定计算，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任，可以采取以下措施收集相关证据，并向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉
    有一个悖论，就是不允许使用童工，那怎么会有工资呢？但是，可以通过民法通则寻求救济

民法通则第92条没有法律依据。取得不正当利益，给他人造成损失的，应当将取得的不正当利益返还给受损失的人。那么未成年人可以得到一些补偿。这类补偿的数额相当于俗称的“童工工资”

路霸网编辑提醒我们，孩子需要接受相应的培训，他们不具备相应的民事行为能力，如果被企业录用，可以举报

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。