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职业病是否属于工伤
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能发生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和工伤保险，并在劳动合同中载明，在职业病防治工作中不得隐瞒、欺骗，有关单位应当进一步保护劳动者的健康和权益，明确职业健康检查包括上班前、上班期间、下班后和紧急情况下的健康检查，以及下班后的医疗随访。用人单位应当安排劳动者正常参加职业健康检查，并承担相应费用，两年内有职业病疑似症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的，认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，工伤事故发生后的医疗、生活保障由用人单位承担，企业应当自发生工伤事故或者职业病确认之日起15日内向当地劳动行政部门报送工伤报告书。企业未按规定报送工伤报告的，受害方或者其家属、代表受害职工的工会组织可以直接向劳动行政部门报告，经劳动行政部门调查核实后，责令企业报送工伤报告书。工伤职工及其家属应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长至30天。工伤职工或者亲属不能申请的，企业工会组织接到企业工伤报告或者职工工伤保险待遇申请后，可以代为申请，劳动行政部门应当调查取证，在7日内作出是否认定工伤的决定，特殊情况不得超过30日。工伤认定主要包括工伤认定决定作出后，定点医院或者医疗机构的工伤诊断、企业的工伤报告等，受伤职工在工伤医疗期间痊愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定和护理依从性鉴定。劳动鉴定委员会根据国家制定的工伤、职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的残疾职工的失能程度和护理依赖程度进行分级
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