| 问题 | 涉嫌职业病辞职有没有补偿 |
| 释义 |
根据我国工伤保险的规定，疑似职业病不能要求经济赔偿。经工伤部门认定为职业病的，辞职后方可申请工伤赔偿。 职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定 住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从工伤保险基金中支付符合条件的，用人单位应当自被诊断为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，受伤职工应当自被诊断为职业病之日起一年内提出申请。 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统一规划区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国工伤保险的规定，疑似职业病不能要求经济赔偿。经工伤部门认定为职业病的，辞职后方可申请工伤赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询 |
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