用人单位在职业病诊断期间能否解除劳动合同-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

用人单位在职业病诊断期间能否解除劳动合同

释义

1、在职业病诊断期间，用人单位能否解除劳动合同？    中华人民共和国劳动合同法第四十二条?【劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形?【相应情况消失后，劳动合同延长至终止。然而，本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家工伤保险的有关规定执行。
    用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业病治疗用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行岗前职业健康检查。对于需要复查和医学观察的工人，按照体检机构要求的时间安排复检和医学观察
    用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者离岗时进行职业健康检查
    用人单位应当及时组织健康检查和健康检查医疗机构应当按照规定向当地卫生行政部门报告，并告知用人单位和劳动者。用人单位应当按照规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，职业健康检查应当根据职业病危害因素和职业健康检查项目、方法的规定，确定检查项目和检查周期循环。如需复查，可根据复查要求增加检查项目
    职业健康检查应填写《职业健康检查表》，而从事放射工作人员的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》

以上知识是小编对相关法律问题的解答。在职业病诊断期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，顺延至职业病诊断结束。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。