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具体的支付金额应当结合违约条款和实际损失来判断，在劳动合同法草案中，明确了违约金的上限，即劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是，这一规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，虽然这一条没有写入《劳动合同法》，但也为司法实践提供了有益的借鉴
同时，笔者认为，基于公平、合理的原则，当违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金，仲裁和法院可以根据公平、合理的原则和给企业造成损失的大小作出相应的调整，职工因违反竞业禁止协议应当支付的经济补偿，按照约定依法处理《劳动合同法》第二十三条、第二十四条用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员约定劳动合同或者保密协议中的保密事项，并约定劳动合同终止后，用人单位应当：，在竞业禁止期间，用人单位与用人单位生产、经营的同类产品、同类业务没有其他竞争关系的，或者用人单位开始生产、经营同类产品、同类业务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金的数额由用人单位与劳动者约定，但竞业禁止期限不得超过两年。没有竞业限制规定的，按照实际损失支付违约金；在某些地区，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密义务，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位，或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期，不超过两年
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