| 问题 | 谁会违反竞业禁止协议 |
| 释义 |
谁会违反竞业禁止协议？在签订竞业限制协议或者竞业限制条款后，为获取经济利益而跳槽或者工作的，违反竞业限制义务的法律责任，少数劳动者对竞业限制义务认识不足，有人认为竞业限制协议是用人单位提供的规范性合同或条款，为获得工作、维持工作或及时办理离职手续，必须被劳动者接受，应确认为无效。首先，诚实信用原则和遵守合同原则在劳动法领域同样适用。如果没有证据证明在签订过程中存在欺诈、胁迫和利用他人危险等行为，其效力不能简单地予以否认。其次，与用人单位相比，劳动者虽然在经济上处于劣势，但在法律地位上是平等的。作为具有完全民事行为能力的人，劳动者有权选择是否签订此类协议或条款。总之，劳动者签订的竞业限制协议对劳动者具有约束力，有人认为用人单位难以提供违反竞业限制协议约定义务的证据，因此可以忽略这一协议。在司法实践中，劳动者离职（解除或者终止劳动合同）后，很难证明同一竞争水平。与侵犯商业秘密相比，相对容易、可能和可行。许多科技公司都有许多成功的证明案例 以上是小编为大家整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录法律咨询网进行在线咨询 |
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