| 问题 | 当公司陷入衰退时，员工跳槽还能得到补偿吗 |
| 释义 |
近年来，随着市场经济竞争的激烈，由于电子商务对传统零售商的冲击，一些传统零售商出现了工资下降、拖欠工资的现象。那么，在公司陷入衰退、拖欠工资的情况下，员工跳槽还能得到补偿吗？为了回答大家的问题，小编整理了相关法律知识供大家阅读，希望能对大家有所帮助 [网友咨询] 两年多前，我加入了一家公司，签订了一份劳动合同，合同于2016年12月31日到期，公司由4人共同投资，均为自然人股东，其中一人为法人股东。现在这家公司的经营状况很糟。四位老板都不想在公司投资。公司账户上没有钱，我还欠着办公楼的租金。我担心如果我继续工作，我会拖欠我的工资，所以我想离开。请问：我的辞职能否获得经济补偿？一般来说，当劳动者提出解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。因此，如果公司没有按时足额支付劳动报酬，拖欠工资等，而您提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金；如果公司没有拖欠工资等情况，您只担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金相关知识：如果拖欠工资如何维权，建议先向当地人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供用人单位转移、隐匿财产或者有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动和社会保障监察机构调查取证。用人单位在相关法律文件下发后，逾期仍不支付劳动报酬的，人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机关将移送公安机关依法处理以上是小编为您整理的相关知识，由人力资源和社会保障部及劳动和社会保障监察机构编制。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录法律咨询网进行在线咨询 |
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