问题 | 股权激励的类型和应用是什么 |
释义 |
根据基本权利和义务的不同,股权激励可分为三种类型:当期股权激励、未来股权激励和期权激励,管理者可以立即直接获得股权。同时规定经理人必须在一定期限内持有股票,不得出售 1.本次股票激励和未来股权激励均为提前购买股权或确认股权购买协议。一旦经理人接受了这种激励方式,他们就必须购买股权。当股权贬值时,管理者需要承担相应的损失。因此,当管理者持有当前或未来的股票购买协议时,他们实际上会承担风险。在期权激励中,当股权贬值时,管理者可以放弃期权,从而规避股权贬值的风险。这是期权激励、本期股权激励和未来股权激励的主要区别。在本期股权激励中,由于股权已经转移,持有股权的管理者一般拥有相应的表决权。在未来的股票期权激励中,当股权尚未转让时,管理者一般不具有相应的表决权,经理人实际上是当场投资(所谓的股权奖励实际上是用经理人奖金的一部分购买股权)。期货和期权是在未来一定时期内约定的经理人投资资金 |
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