| 问题 | 工伤单位工资怎么计算 |
| 释义 |
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤或者职业病需要停业接受工伤医疗的，应当按照规定计算工伤单位的工资，停产留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理的，由所在单位照顾。医疗期满（出院后），申请工伤鉴定时，有残疾等级的，您可以根据《工伤保险条例》向公司索赔，以上是鲁巴网小编安排的工伤期间工资内容。通过以上整理，您对如何比较工伤期间的工资有了一个了解。本内容使您了解工伤工资的赔偿标准，从而维护您的合法权益。同时，希望以上内容能对您有所帮助。当然，如果您有任何疑问，欢迎您就法律咨询网进行在线律师咨询。我们会及时回答您的问题
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。