| 问题 | 事业单位拖欠工资如何处理 |
| 释义 |
什么是公共机构？事业单位是指政府以国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府的领导，是以组织或事业单位形式存在的法人实体。与企业相比，事业单位具有以下特点：一是不以营利为目的；二是财政等单位拨付的资金主要不是为了获取经济利益。事业单位的显著特征是中心、协会、所、站、队等词的结尾。如会计中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监督大队等也属于事业单位。事业单位分为参股事业单位和普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自立事业单位。公共参与改革后的事业单位在省级公务员招录中录用，普通事业单位在事业单位招录中录用。事业单位要接受党委、政府的领导，成立党组或者党委。在中国，事业单位也属于国家机关的范畴。党的机构是社团和社区，包括它的下属机构。公共机构拖欠工资时该怎么办。对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其支付拖欠的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿金，可以申请法院强制执行。劳动仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，同时根据《劳动合同法》第八十五条的规定，由法院判决直接执行，根据《劳动法》第九十一条和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，应当在规定的期限内足额支付劳动者工资，根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，需要追加相当于工资25%的经济补偿，劳动行政部门责令用人单位按照工资总额的1至5倍向劳动者支付补偿金和经济补偿金。 小编提醒说，工资是辛苦劳动的回报，所以无论企事业单位，一旦出现拖欠工资的现象，要提高警惕，及时了解情况，采取合法合理的方式，尽可能收回工资。当然，如果您的情况比较复杂，法律咨询网还提供在线法律咨询服务。欢迎您咨询 |
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