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问题

公司对裁员的补偿是多少

释义

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“劳动者按照在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p>

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法相当于裁员规模：提前一个月通知加工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限均以企业和职工约定的裁减经济补偿的计算基数为上限，企业裁减不符合法定裁减条件或者不履行法定裁减程序的，与员工协商解除劳动合同。经济补偿的计算方法或补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的主要因素如下：

1。法律规定的裁员经济补偿的计算方法是最重要的参考。对于尚未到期的固定期限劳动合同，剩余劳动合同期限是一个重要因素。对因工负伤的劳动者，在医疗期间、怀孕期间、哺乳期间，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，法律不得裁减劳动者。
对签订无固定期限劳动合同的劳动者，经济补偿方案应根据工作性质、收入水平和寻找新工作机会的难度来确定。对违反公司规章制度或正在进行劳动争议处理的劳动者，应根据其违反规章制度的严重程度和劳动争议双方的胜诉机会，合理确定补偿比例。对工资水平为当地上年度职工月平均工资三倍以上的职工，协商时应考虑实际工资与法定工资上限的差额。对于与公司签订了竞业限制协议的员工，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑

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