| 问题 | 公司拖欠工资是违法的吗 |
| 释义 |
公司拖欠工资是否违法公司未经工人同意而拖延支付工资是违法的。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当按照原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条的规定，报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，暂缓支付的最长期限由各省规定，自治区、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况，按照中国劳动合同法的有关规定，确定用工数量，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 工资支付暂行规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资一般可以周、日、时发放，具体发放日期由双方约定，法律没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，上个月的工资也是符合法律规定的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限，由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询 |
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