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1、 用人单位应当在劳动行政部门受理工伤认定申请之日前支付工伤待遇费用。单位未参加工伤保险，职工的一切费用由用人单位支付，《工伤保险条例》第十七条第四款还规定：“用人单位未在第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担“
第二，申请工伤认定时应注意哪些事项。一是注重及时性，《工伤保险条例》明确规定：“职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病的危险p> 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。一是由于双方未签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系的，其各项劳动保障权益将难以保障。第二，如果劳动者与用人单位不签订劳动合同，劳动者就工资等事项的一些口头约定难以举证，这就使得这些口头约定的劳动保障权益难以保障
很多农民工不知道签订劳动合同。有专家提醒，虽然与用人单位有实际劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权，但如果劳动者与用人单位没有劳动合同，劳动者的权益可能仍难以得到充分保障。保留相关证据
根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时应提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。此外，申请表中还应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，通过对上述条款的解释，我们知道了工伤认定费用由谁承担的问题。根据规定，一般由用人单位承担。因此，即使受伤员工申请工伤鉴定并支付鉴定费，费用也应由用人单位承担。? 希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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