| 问题 | 去工伤认定算工伤假吗 |
| 释义 |
是否将工伤认定为工伤假？ 工伤认定前的休假应根据是否认定工伤计算。工伤认定后确定为工伤的，从工伤发生时起计算工伤假。未确定为工伤的，按公司病假程序处理。工伤鉴定前，可以请病假。如果属于工伤，可以根据工伤假要求补偿工资差额，也可以与工厂协商解决。就诊医院对治疗、休息和门诊治疗时间的建议 3。实际住院时间 4。受伤工人的岗位性质和工作内容。其他影响受伤员工治疗和工作的因素 12。员工的工资将在批准的工伤假期间继续发放。经批准的工伤假结束后，员工应及时返回公司。如果工伤影响员工原工作，部门负责人可以合理安排其他工作，但原工资不变。如果在最后一班仍然需要门诊治疗，医院和科室应适当照顾员工，确保不影响工作期间的治疗 13。受伤员工超过批准的工伤假不复工的，应申请事假，不申请事假的按旷工处理。在申请事假期间，工资不予发放。发生工伤事故时，员工或其所在部门应在3日内填写事故报告单，注明属于工伤事故，并按规定程序与部门和公司主管会签。公司认为属于工伤的，可以按照上述规定享受一定的工伤假和其他工伤待遇 以上为相关答案。一般来说，工伤认定后，如果属于工伤，那么在认定期间，休假属于工伤假。如果不属于工伤，那么就不属于工伤假，需要根据具体情况来决定。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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